畢業(yè)季，一批批莘莘學子走出校園，邁向社會。為大力實施“青鶴歸巢”人才回歸計劃“十個一”措施，鶴山市委組織部與市人社局組織鶴山市重點企業(yè)赴華南理工大學和長沙理工大學等高等院校招攬畢業(yè)生人才。

　　在“才聚鶴山 逐夢未來”的活動現場，鶴山市委組織部有關負責人與人才驛站專員進行了人才政策宣講和企業(yè)招聘介紹。此次活動共組織雅圖仕印刷、博盈特焊、天山金屬等10多家重點企業(yè)參加，吸引了眾多華南理工學子的參與。

　　高校畢業(yè)生劉心平表示：“鶴山市人才引進政策比較吸引我，鶴山重視人才的引進，福利待遇都比較高。”

　　“雅圖仕未來的發(fā)展方向是智能園區(qū)智能生產，我們招的崗位有高級結構技術員和高級工業(yè)工程技術員?！柄Q山雅圖仕印刷有限公司相關負責人表示，新員工入職之后，有導師團隊一帶一，幫助他們快速融入工作。

　　華南理工大學院長助理孫為正表示，學校加強與鶴山市在人才供給、技術研究方面合作，為畢業(yè)生搭建良好的就業(yè)平臺。

　　據悉，今年以來鶴山市聯(lián)合華南理工大學、中山大學等高校開展研學交流活動共9場，人才服務專員團隊走訪重點企業(yè)49家，初步形成高校畢業(yè)生需求“崗位池”。各重點高校與企業(yè)對接1300多個應屆生崗位、200多個實習崗位，近500名大學生走進鶴山制造業(yè)企業(yè)。

系統(tǒng)育才：打造人才培育體系

平臺育才：激發(fā)人才創(chuàng)新活力

　　今年，鶴山市深入落實“人才倍增”工程，重點推進科研平臺建設，為企業(yè)建設科研創(chuàng)新平臺提供有力的政策支持和服務保障。迄今，鶴山市已有12個博士、博士后科研平臺。這是鶴山市聚焦筑巢引鳳，搭建優(yōu)質平臺的一個縮影。

　　“在鶴山市的大力支持下，公司積極打造博士后創(chuàng)新實踐基地，有效解決了一系列‘卡脖子’難題，也為公司自主研發(fā)、創(chuàng)新開展相關科研項目提供了有力的人才支持?！柄Q山市新的生物制品有限公司董事長楊雄表示。

　　新的生物打造博士后創(chuàng)新實踐基地成效初顯。其中，由該公司博士后陳偉就《木質纖維素制備高質量微生物營養(yǎng)液》課題作了開題報告，從研究目標、規(guī)模化應用、創(chuàng)新點等方面進行了匯報，鶴山市人社局與陳博士進行了意見交流。課題致力于建立纖維素產業(yè)鏈，為開發(fā)生物醫(yī)藥、食品保健方面的高端產品提供新的起點。

　　鶴山市人社局副局長黃澤中表示，人社部門將不折不扣落實各級人才政策，大力支持企業(yè)創(chuàng)新研發(fā)，推動人才鏈與產業(yè)鏈深度融合，匯聚博士博士后人才，開創(chuàng)人才創(chuàng)業(yè)干事的新局面。

服務留才：構建人才貼心環(huán)境

　　近期，人才服務專員一行走訪慰問鶴山國機南聯(lián)摩托車工業(yè)有限公司高級工業(yè)設計師劉新華等人，為他們送上定制生日慰問賀卡，向高層次人才表達關心關懷。這是鶴山市堅持服務留才，構建人才貼心環(huán)境的縮影。

　　今年以來，為更好地解決企業(yè)和人才的實際需求，鶴山市立體打造“1+10+N”網格化人才服務體系，構建鎮(zhèn)街人才驛站“一站式”政務服務，為人才提供子女入學、醫(yī)療保健、生日慰問等服務。

　　同時，鶴山市致力于營造惜才愛才氛圍，多次開展高層次人才夏日親子活動、青年人才返鄉(xiāng)交流等暖心活動，獲得各類人才點贊。“鶴山人才政策對企業(yè)人才發(fā)展起到一個很好的促進作用，各類人才待遇給了我和家庭更多保障。貼心的人才服務也讓我倍感溫馨，讓我可以更加專注摩托車設計創(chuàng)新工作，貢獻自己的一份力量?！眲⑿氯A說。

來源：南方日報