小科普

　　根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》《國(guó)務(wù)院關(guān)于職工工作時(shí)間的規(guī)定》和《關(guān)于企業(yè)實(shí)行不定時(shí)工作制和綜合計(jì)算工時(shí)工作制的審批辦法》規(guī)定，我國(guó)勞動(dòng)者實(shí)行每日不超過(guò)8小時(shí)，每周不超過(guò)40小時(shí)，每周至少休息1日的標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度。企業(yè)因工作性質(zhì)或者生產(chǎn)特點(diǎn)的限制，不能實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度的，經(jīng)審批可以實(shí)行不定時(shí)工作制或綜合計(jì)算工時(shí)工作制。

　　《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》規(guī)定，用人單位安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，支付不低于工資的150%的工資報(bào)酬；休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的200%的工資報(bào)酬；法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的300%的加班工資報(bào)酬。