問題25：對于自己繳納養(yǎng)老保險的勞動者，不夠最低15年的年限，是否可以一次性補繳？

　　養(yǎng)老保險司：按照國家有關(guān)規(guī)定，參加養(yǎng)老保險的人員按月領(lǐng)取基本養(yǎng)老金應滿足兩個條件：一是達到法定退休年齡。二是累計繳費年限滿15年以上。《實施<中華人民共和國社會保險法>若干規(guī)定》（2011年人社部令第13號）規(guī)定，參加職工基本養(yǎng)老保險的個人，達到法定退休年齡時累計繳費不足十五年的，可以延長繳費至滿十五年，也可以申請轉(zhuǎn)入戶籍所在地城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險，按照規(guī)定享受相應的養(yǎng)老保險待遇；社會保險法實施前參保，延長繳費五年后仍不足十五年的，可以一次性繳費至滿十五年。2016年，人力資源社會保障部、財政部聯(lián)合下發(fā)《關(guān)于進一步加強企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險基金收支管理的通知》（人社部發(fā)〔2016〕132號），其中明確規(guī)定不允許超過法定退休年齡等不符合條件人員納入職工基本養(yǎng)老保險參保范圍，對城鎮(zhèn)個體工商戶和靈活就業(yè)人員也不得以事后追補繳費方式增加繳費年限。

問題26：農(nóng)民工在企業(yè)中斷就業(yè)后，是否可以以個人身份按靈活就業(yè)人員繼續(xù)繳納養(yǎng)老保險？如再就業(yè)，如何補繳中斷的養(yǎng)老保險？

　　養(yǎng)老保險司：未在城鎮(zhèn)就業(yè)的農(nóng)民工不能參加職工基本養(yǎng)老保險，可按規(guī)定參加城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險。農(nóng)民工在城鎮(zhèn)從事個體工商戶的，可按所在省份的規(guī)定以個人身份參加職工基本養(yǎng)老保險。關(guān)于中斷繳費問題，《人力資源社會保障部、財政部關(guān)于進一步加強企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險基金收支管理的通知》（人社部發(fā)〔2016〕132號）規(guī)定，對城鎮(zhèn)個體工商戶和靈活就業(yè)人員也不得以事后追補繳費方式增加繳費年限。

問題27：軍人的工齡，可以算作職工養(yǎng)老保險的繳費年限嗎？

　　養(yǎng)老保險司：國家歷來十分關(guān)心保護軍人的合法權(quán)益，2012年7月起，施行的《中華人民共和國軍人保險法》建立了軍人保險制度，明確規(guī)定：軍人退出現(xiàn)役后參加職工基本養(yǎng)老保險的，國家給予退役養(yǎng)老保險補助，實現(xiàn)了與地方養(yǎng)老保險制度的有效銜接。對實行軍人保險制度之前退出現(xiàn)役人員的養(yǎng)老權(quán)益保障問題，國家政策也是明確的。2005、2006年，原勞動和社會保障部、民政部等7部門聯(lián)合下發(fā)了《關(guān)于認真做好軍隊復員干部就業(yè)再就業(yè)和社會保障工作有關(guān)問題的通知》(勞社部發(fā)〔2005〕17號)和《關(guān)于認真做好部分軍隊退役人員勞動和社會保障工作有關(guān)問題的通知》(勞社部發(fā)〔2006〕17號)，主要政策是退役人員退出現(xiàn)役，軍齡視同繳費年限，與實際繳費年限合并計算。

問題28：我在工地從高空墜落受傷，幾個月過去了，公司不給我進行工傷認定。請問我可以自行去人社部門認定工傷么？家屬可以代我辦理么？認定有時間限制么？

　　工傷保險司：可以。根據(jù)《工傷保險條例》第十七條規(guī)定，用人單位未按規(guī)定提出工傷認定申請的，工傷職工或者其近親屬、工會組織在事故傷害發(fā)生之日起的1年內(nèi)，可以直接向用人單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)社會保險行政部門提出工傷認定申請。

問題29：我所在的工地集體按項目參加了工傷保險。我想問在工期里，受傷了怎么賠呢？能夠享受正常的工傷待遇么？

　　工傷保險司：按項目參加工傷保險的工程建設(shè)項目，工傷保險覆蓋項目使用的包括勞務派遣公司、專業(yè)分包公司等在內(nèi)的所有職工。職工在工程建設(shè)項目受到事故傷害，可以向工程建設(shè)項目所在地統(tǒng)籌地區(qū)社會保險行政部門提出工傷認定申請；經(jīng)認定為工傷的，依法享受《工傷保險條例》規(guī)定的相應待遇。

問題30：請問靈活就業(yè)人員如何管理人事檔案？

　　人力資源市場司：根據(jù)現(xiàn)行相關(guān)政策,靈活就業(yè)的流動人員人事檔案可委托其現(xiàn)工作單位所在地(超大城市除外)或戶籍所在地的縣級以上(含縣級)公共就業(yè)和人才服務機構(gòu)或者經(jīng)人力資源社會保障部門授權(quán)的單位管理，其他單位未經(jīng)授權(quán)不得管理流動人員人事檔案，嚴禁個人保管本人或他人檔案。

問題31：在國外工作的人員，可以在國內(nèi)繳納社會保險么？應該如何辦理？

　　社會保險事業(yè)管理中心：國外工作但未喪失中華人民共和國國籍的中國公民,可以按照相關(guān)規(guī)定在國內(nèi)參加職工基本養(yǎng)老保險或城鄉(xiāng)居民基本養(yǎng)老保險。但是,作為國際慣例,大多數(shù)國家普遍通過立法強制要求在本國就業(yè)的外籍人員必須參加本國的社會保險,繳納社會保險費,并給予其國民待遇。因此,在國外工作的中國公民,如果工作國有相關(guān)法律規(guī)定的,應當從其規(guī)定,參加社會保險。同時,為避免勞動者在派出國和工作國可能面臨的雙重繳費問題,世界通行做法是通過簽署多雙邊社會保障協(xié)定解決。目前我國已與德國、韓國、丹麥等12國簽暑了雙邊社會保障協(xié)定。其中,與德國、韓國、丹麥、芬蘭、加拿大、瑞士、荷蘭、西班牙8個國家簽署的雙邊社會保障協(xié)定已正式生效實施。根據(jù)上述協(xié)定約定,在我國已經(jīng)參加社會保險的人員,在一定時期內(nèi),可以繼續(xù)在我國參保繳費,不在締約另一國參加相應社會保險。具體適用人員范圍、免除險種、辦理流程等信息，可以在我部門戶網(wǎng)站服務之窗欄目查詢。

問題32：合同到期后，不打算續(xù)簽合同了，如果暫時沒有找到合適的單位，請問我如何繳納社保？

　　社會保險事業(yè)管理中心：參保人員再次就業(yè)前，可以選擇以靈活就業(yè)人員身份參加職工養(yǎng)老保險，或以居民身份在戶籍地參加城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險。

問題33：我與公司簽訂勞動合同，崗位是人事崗，并約定工作地點。現(xiàn)在公司要求我同意調(diào)整工作地點和工作崗位，否則予以辭退。這樣的情況，我可以不接受調(diào)崗嗎？公司領(lǐng)導的口頭辭退通知有效嗎？

　　勞動關(guān)系司：勞動合同法第二十九條明確規(guī)定，用人單位與勞動者應當按照勞動合同的約定，全面履行各自的義務。第三十五條規(guī)定，用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以變更勞動合同約定的內(nèi)容。按照法律規(guī)定，用人單位如需要調(diào)整與勞動者在勞動合同中約定的工作地點和工作崗位，應當與勞動者進行協(xié)商，協(xié)商一致后方可變更勞動合同約定的內(nèi)容。勞動者如果不同意變更工作地點和工作崗位，用人單位不能據(jù)此與勞動者解除勞動合同。

　　但是，按照勞動合同法第四十條的規(guī)定，有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同：（一）勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；（二）勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；（三）勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達成協(xié)議的。也就是說，如果勞動者因為患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作以及在勞動者不能勝任工作的情況下，用人單位可以調(diào)整勞動者的工作崗位，不需要與勞動者協(xié)商一致。如果因勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，用人單位需要調(diào)整勞動者的工作地點和工作崗位，但用人單位與勞動者協(xié)商未能就變更勞動合同內(nèi)容達成協(xié)議的，用人單位可以與勞動者解除勞動合同。用人單位在這三種情形下與勞動者解除勞動合同，應當提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，方可解除勞動合同，并依法支付勞動者經(jīng)濟補償。