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    【人社課堂】試用期應(yīng)該有多久?
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    打工人對(duì)“試用期”這個(gè)詞

    一定不陌生

    那么試用期應(yīng)該有多久呢?

    快來(lái)了解!

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    《勞動(dòng)合同法》第十九條規(guī)定:

    勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的

    試用期

    不得超過(guò)一個(gè)月

    勞動(dòng)合同期限一年以上

    不滿三年的

    試用期

    不得超過(guò)二個(gè)月

    三年以上固定期限和

    無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同

    試用期

    不得超過(guò)六個(gè)月

    注意!?。?/strong>

      1.同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期。

      2.以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同期限不滿三個(gè)月的,不得約定試用期。

      3.試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。勞動(dòng)合同僅約定試用期的,試用期不成立,該期限為勞動(dòng)合同期限。


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