打工人對(duì)“試用期”這個(gè)詞
一定不陌生
那么試用期應(yīng)該有多久呢?
快來(lái)了解!
注意!?。?/strong>
1.同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期。
2.以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同期限不滿三個(gè)月的,不得約定試用期。
3.試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。勞動(dòng)合同僅約定試用期的,試用期不成立,該期限為勞動(dòng)合同期限。
打工人對(duì)“試用期”這個(gè)詞
一定不陌生
那么試用期應(yīng)該有多久呢?
快來(lái)了解!
《勞動(dòng)合同法》第十九條規(guī)定: | |
勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的 | 試用期 不得超過(guò)一個(gè)月 |
勞動(dòng)合同期限一年以上 不滿三年的 | 試用期 不得超過(guò)二個(gè)月 |
三年以上固定期限和 無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同 | 試用期 不得超過(guò)六個(gè)月 |
注意!?。?/strong>
1.同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期。
2.以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同期限不滿三個(gè)月的,不得約定試用期。
3.試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。勞動(dòng)合同僅約定試用期的,試用期不成立,該期限為勞動(dòng)合同期限。
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