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勞務(wù)派遣單位如何設(shè)立分公司、子公司？

擅自經(jīng)營將受到哪些處罰呢？

今天一起來了解一下

　　勞務(wù)派遣單位設(shè)立分公司、子公司應(yīng)當如何申請？

　　勞務(wù)派遣單位設(shè)立子公司經(jīng)營勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)的，應(yīng)當由子公司向所在地許可機關(guān)申請行政許可；勞務(wù)派遣單位設(shè)立分公司經(jīng)營勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)的，應(yīng)當書面報告許可機關(guān)，并由分公司向所在地人力資源社會保障行政部門備案。

　　勞務(wù)派遣單位應(yīng)當在每年什么時候向許可機關(guān)提交經(jīng)營情況的報告？報告包含哪些內(nèi)容？

　　勞務(wù)派遣單位應(yīng)當于每年3月31日前向許可機關(guān)提交上一年度勞務(wù)派遣經(jīng)營情況報告，如實報告下列事項：

　　1.經(jīng)營情況以及上年度財務(wù)審計報告；

　　2.被派遣勞動者人數(shù)以及訂立勞動合同、參加工會的情況；

　　3.向被派遣勞動者支付勞動報酬的情況；

　　4.被派遣勞動者參加社會保險、繳納社會保險費的情況；

　　5.被派遣勞動者派往的用工單位、派遣數(shù)量、派遣期限、用工崗位的情況；

　　6.與用工單位訂立的勞務(wù)派遣協(xié)議情況以及用工單位履行法定義務(wù)的情況；

　　7.設(shè)立子公司、分公司等情況。

　　勞務(wù)派遣單位的子公司或者分公司應(yīng)當如何報告經(jīng)營情況？

　　勞務(wù)派遣單位設(shè)立的子公司或者分公司，應(yīng)當向辦理許可或者備案手續(xù)的人力資源社會保障行政本門提交上一年度勞務(wù)派遣經(jīng)營情況報告。

　　未取得許可，擅自經(jīng)營勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)，會受到什么處罰？

　　任何單位和個人違反《中華人民共和國合同法》的規(guī)定，未經(jīng)許可，擅自經(jīng)營勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)的，由人力資源社會保障行政部門責令停止違法行為，沒收違法所得，并處違法所得1倍以上5倍以下的罰款；沒有違法所得的，可以處5萬元以下的罰款。