政策原文：鶴山市人民政府印發(fā)《關(guān)于進一步加強新時代人才工作的意見》的通知

圖解政策：《關(guān)于進一步加強新時代人才工作的意見》

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　　為深入實施人才強市戰(zhàn)略，切實做好新時代人才工作，充分發(fā)揮人才資源助推經(jīng)濟社會發(fā)展的智力支撐作用，《關(guān)于進一步加強新時代人才工作的意見》（下稱《意見》）經(jīng)市委十二屆第215次常委會會議、市政府十五屆101次常務(wù)會議審議通過。

　　一、《意見》制定的目的和必要性

　　經(jīng)濟社會的高質(zhì)量發(fā)展離不開人才，為營造更優(yōu)良的引才育才留才環(huán)境，完善人才發(fā)展戰(zhàn)略和政策體系，緊緊圍繞產(chǎn)業(yè)鏈和創(chuàng)新鏈部署人才鏈，吸引各類人才服務(wù)鶴山、扎根鶴山，因此出臺《意見》予以支撐配套。

　　二、《意見》制定的依據(jù)

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　　1.中共中央印發(fā)《關(guān)于深化人才發(fā)展體制機制改革的意見》的通知（中發(fā)〔2016〕9號）；

　　2.中共中央辦公廳、國務(wù)院辦公廳印發(fā)《關(guān)于分類推進人才評價機制改革的指導(dǎo)意見》的通知（中辦發(fā)〔2018〕6號）。

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　　1.中共廣東省委印發(fā)《關(guān)于我省深化人才發(fā)展體制機制改革的實施意見》（粵發(fā)〔2017〕1號）；

　　2.省委組織部等13個部門關(guān)于印發(fā)《關(guān)于加快新時代博士和博士后發(fā)展的若干意見》的通知（粵組通〔2017〕46號）；

　　3.中共廣東省委辦公廳 廣東省人民政府辦公廳印發(fā)《關(guān)于加強人才隊伍建設(shè)打造創(chuàng)新人才高地的行動方案》的通知（粵辦發(fā)〔2018〕25號）。

　　（三）江門市文件依據(jù)

　　1．江門市人民政府關(guān)于印發(fā)《關(guān)于進一步集聚新時代人才建設(shè)人才強市的意見》的通知（江府〔2019〕1號）；

　　2．江門市人民政府關(guān)于印發(fā)《江門市加快人力資源服務(wù)業(yè)發(fā)展實施意見》的通知（江府〔2020〕32號）；

　　3. 江門市人民政府辦公室關(guān)于印發(fā)《江門市制造業(yè)高質(zhì)量發(fā)展人才支撐“八大計劃”行動方案》的通知（江府辦〔2021〕 1號）；

　　4．江門市人民政府辦公室關(guān)于印發(fā)《江門市“百名博（碩）士引育工程”實施方案》的通知（江府辦〔2017〕39號）；

　　5.中共江門市委機構(gòu)編制委員會辦公室 江門市人才工作局 江門市財政局 江門市人力資源和社會保障局 江門市人民政府國有資產(chǎn)監(jiān)督管理委員會關(guān)于進一步實施江門市“百名博(碩)士引育工程”的通知（江人才發(fā)〔2021〕1號）。

　　三、《意見》的主要內(nèi)容

　　《意見》分七部分，共35條。

　　1.加強人才工作組織領(lǐng)導(dǎo)。一是加強人才工作統(tǒng)籌協(xié)調(diào)。二是加強人才政治引領(lǐng)、政治吸納。

　　2.加大扶持力度全方位引才。一是大力引進領(lǐng)軍人才。二是全力引進博士、博士后。三是引進高級職稱專業(yè)技術(shù)人才。四是引進其他類別人才。五是柔性引進人才。六是鼓勵行政事業(yè)單位引進高端和急需緊缺人才。七是引進急需緊缺高技能人才。八是實施人才舉薦制度。

　　3.加大人才培養(yǎng)力度。一是培養(yǎng)技術(shù)專才，提升學(xué)歷水平。二是鼓勵校企合作培養(yǎng)技能人才。三是提升高技能人才待遇。四是支持技能人才載體建設(shè)。五是大力開展職業(yè)技能等級認(rèn)定。六是鼓勵職業(yè)院校、技工院校建立以市場為導(dǎo)向的專業(yè)設(shè)置動態(tài)調(diào)整機制。七是大力培養(yǎng)各領(lǐng)域人才。

　　4.加大人才項目團隊資助力度 。一是對創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才團隊給予研發(fā)補貼。二是對人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)項目給予參賽獎勵。三是對高效益創(chuàng)新科研項目和人才給予科研經(jīng)費扶持。四是對人才創(chuàng)業(yè)項目給予融資、租賃補貼。五是對江門市高層次人才個人所得稅進行補貼。

　　5.建立引才育才基地。一是打造市人力資源服務(wù)產(chǎn)業(yè)園。二是建立人才供給基地。三是建立鶴山“專家智庫”。

　　6.創(chuàng)新人才評價激勵服務(wù)保障機制。一是推進人才評價機制改革。二是完善人才聯(lián)誼交流機制。三是部門聯(lián)動，統(tǒng)籌解決人才關(guān)心的住房安居、子女入學(xué)、就醫(yī)保障等問題。四是建立高層次人才“一站式”服務(wù)平臺。

　　7.加快完善政策落實。一是完善配套細則。二是落實人才發(fā)展專項資金管理。三是加強資金監(jiān)管。四是加強政策實施。