Q1

　　勞動者在哪些情形下可以與用人單位解除勞動合同？

　　根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法實施條例》第十八條規(guī)定，有下列情形之一的，依照勞動合同法規(guī)定的條件、程序，勞動者可以與用人單位解除固定期限勞動合同、無固定期限勞動合同或者以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同：

　?。ㄒ唬﹦趧诱吲c用人單位協(xié)商一致的；

　?。ǘ﹦趧诱咛崆叭找詴嫘问酵ㄖ萌藛挝坏?；

　　（三）勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位的；

　?。ㄋ模┯萌藛挝晃窗凑談趧雍贤s定提供勞動保護或者勞動條件的；

　?。ㄎ澹┯萌藛挝晃醇皶r足額支付勞動報酬的；

　?。┯萌藛挝晃匆婪閯趧诱呃U納社會保險費的；

　?。ㄆ撸┯萌藛挝坏囊?guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的；

　?。ò耍┯萌藛挝灰云墼p、脅迫的手段或者乘人之危，使勞動者在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；

　?。ň牛┯萌藛挝辉趧趧雍贤忻獬约旱姆ǘㄘ?zé)任、排除勞動者權(quán)利的；

　?。ㄊ┯萌藛挝贿`反法律、行政法規(guī)強制性規(guī)定的；

　?。ㄊ唬┯萌藛挝灰员┝Α⑼{或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的；

　?。ㄊ┯萌藛挝贿`章指揮、強令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的；

　　（十三）法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。

　　Q2

　　用人單位在哪些情形下可以與勞動者解除勞動合同？

　　根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法實施條例》第十九條規(guī)定，有下列情形之一的，依照勞動合同法規(guī)定的條件、程序，用人單位可以與勞動者解除固定期限勞動合同、無固定期限勞動合同或者以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同：

　　（一）用人單位與勞動者協(xié)商一致的；

　?。ǘ﹦趧诱咴谠囉闷陂g被證明不符合錄用條件的；

　?。ㄈ﹦趧诱邍乐剡`反用人單位的規(guī)章制度的；

　?。ㄋ模﹦趧诱邍乐厥?，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；

　　（五）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；

　?。﹦趧诱咭云墼p、脅迫的手段或者乘人之危，使用人單位在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；

　?。ㄆ撸﹦趧诱弑灰婪ㄗ肪啃淌仑?zé)任的；

　?。ò耍﹦趧诱呋疾』蛘叻且蚬へ搨谝?guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；

　?。ň牛﹦趧诱卟荒軇偃喂ぷ?，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；

　?。ㄊ﹦趧雍贤喠r所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達成協(xié)議的；

　?。ㄊ唬┯萌藛挝灰勒掌髽I(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進行重整的；

　?。ㄊ┯萌藛挝簧a(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴重困難的；

　?。ㄊ┢髽I(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動合同后，仍需裁減人員的；

　?。ㄊ模┢渌騽趧雍贤喠r所依據(jù)的客觀經(jīng)濟情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行的。

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《中華人民共和國勞動合同法》

　　來源：廣東人社微信公眾號